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Wandel wirksam gestalten

Wandel wirksam gestalten -

das heißt in unserer Beratung, mit Unternehmen und ihren Verantwortungsträgern an den Fähigkeiten ihrer Organisation zu arbeiten.

Wir unterstützen Sie dabei, funktionale Strukturen zu schaffen, in denen sich Menschen mit ihren Talenten wirksam einbringen können.

Damit fördern wir leistungsstärkere Organisationen und bessere Arbeitsbedingungen!

Einleitung

Stehen diese Fragen auch auf Ihrem Zettel?

wie schaffen wir mehr abteilungs-
übergreifende Zusammen-arbeit?

wie werden wir innovativer
?

Wie finden wir Nachwuchs
kräfte ?

Brauchen wir
"new Work"
?

*was ist das überhaupt ?

Wie schaffen wir einen
kulturellen Wandel?

wieso haben wir so viele soziale Konflikte?

Führung
!!!
???

wie organisieren wir uns hybrid
?

wie gestalten wir zukünftig
Unser Büro ?

Wir versprechen keine schnellen Antworten.

Leistung

Wir gehen mit Ihnen gemeinsam auf Problem- und Lösungsuche!

Es ist kein Geheimnis, dass Veränderungsvorhaben in Unternehmen beschwerlich sind, oft viel Zeit brauchen und nicht selten scheitern. Dies wäre nicht so, gäbe es einfache und für alle Unternehmen gleichermaßen gültige Antworten.

Wir unterstützen Sie in Ihrem Prozess durch eine neue Perspektive, die zu neuen Fragestellungen führt und andere Themen in den Blick rückt.

Insbesondere fragen wir:

für welches Problem sind Konflikte, mangelnde Kooperation und das Festhalten an alten Verhaltensweisen aktuell eine sinnvolle Lösung?

Erst dann überlegen wir gemeinsam,

ob sich für das gleiche Problem eine weniger belastende Lösungen finden lässt und wie diese für Ihr Unternehmen aussieht.

Ihre Organisation mit ihren Stärken und Schwächen zu verstehen und dann gemeinsam mit Ihnen sinnvoll zu gestalten:

das ist

Organisationsentwicklung mit JWLS.

KONTAKT

Was wir für Sie tun können und wie wir es tun

strategie
für evolution

Bei JWLS wird kein Programm pauschal ausgerollt, sondern wir finden gemeinsam mit unseren Auftraggeberinnen und Kunden heraus, was für ihr Unternehmen sinnvoll ist.

Wir konzentrieren uns dabei zunächst auf die Herausarbeitung Ihres drängendsten Problems, um dann die größte Wirkung erzielen zu können.

Häufig kommen dabei folgende Leistungen zum Einsatz; isoliert, gemeinsam oder in unterschiedlicher Intensität:

Impulse

Vorträge, Workshops, 1 zu 1 Sparring: wir bieten, was es braucht, um Grundlagen und eine gemeinsame Sprache für neue Denkmuster und unseren gemeinsamen Prozess zu entwickeln.

Veränderung durch Erkenntnis - die angenehmste Form des Change!

Kultur

Einer der größten Schmerzpunkte im Arbeitsleben für Unternehmerinnen, Führungskräfte UND Mitarbeitende ist dieses ohnmächtige Gefühl von "das war schon immer so" oder "mit unseren Leuten geht das nicht".

Doch wir sind überzeugt: Innerhalb Ihrer Organisationsstruktur erfüllt jedes Verhalten einen (vielleicht versteckten) Sinn - Wir spüren durch unserer Kulturmusteranalyse diesen Sinn auf und spiegeln organisationale Besonderheiten, die dadurch besprechbar werden.

Neue Strukturen können Verhalten beeinflussen. Gemeinsam finden wir hier Anknüpfungspunkte für wirksame Interventionen.

Experimente

Es gibt keine Gewissheit, welcher Weg Ihr bester Weg ist - es gilt auszuprobieren, zu üben und von dort aus immer besser werden!

Wir unterstützen Sie dabei, Beobachtungen und Probleme innerhalb Ihrer Strukturveränderung sichtbar zu machen und entwickeln daraus einen Lösungsansatz für den nächsten Versuch Ihres Experiments.

Irrtum ist dabei immer eine Option, kein Scheitern.

Wir wecken und reizen Ihre Ideen, bis Sie sich fundiert für einen neuen Weg entscheiden können.

Prozess-begleitung

Veränderungsprozesse sind anspruchsvoll. Sie können Unsicherheit und Abwehrhaltungen bei den Beteiligten als Nebenwirkungen haben.

Wir begleiten und befähigen Sie in diesem Prozess:

wir machen den Raum auf, um Probleme zu besprechen, ohne nach Helden und Schuldigen zu suchen.

Wir nutzen die Stärken Ihrer Organisation bewusst und begleiten Sie und Ihre Teams neben unserer Expertise in Organisationsdesign auch als als Mutmacher, Sparringspartner und Ideengeberin.

Unser Fokus ist Ihre Wertschöpfung. Gemeinsam suchen wir nach dem wirksamsten Hebel für notwendige Veränderungen.

Wirksamkeit

Unser Ziel ist es, durch unsere Arbeit einen Beitrag zu besseren Arbeitsbedingungen und dadurch performanteren Organisationen zu leisten. Dabei sind wir davon überzeugt, dass der größte Hebel zur Wirksamkeit nicht bei den Menschen, sondern im System und seinen Strukturen liegt.

Sorgen Sie für neue Möglichkeiten und neue Erfahrungen in Ihren Teams und die Kultur wird folgen.

Hello Evolution.