Wirklich ?
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Moderation wirksam gestalten
Moderation wirksam gestalten -
unter der Rolle der Moderation wird oft eine neutrale Position verstanden, dem ist nicht so. Vielmehr führt sie diszipliniert und strukturiert durch die Diskussion und gibt dem gemeinsamen Denken und Inhalten eine Richtung. So sorgt die Moderation dafür, dass Widersprüche sichtbar werden und Verständigung zwischen den Akteuren begünstigt wird.
Das heißt in unserer Rolle als Moderator:innen bei JWLS arbeiten wir mit Unternehmen und ihren Mitarbeiter:innen gemeinsam an deren Fragen und Anliegen.
Die Metaplan-Methode unterstützt uns dabei. Bei dieser Moderationsmethode handelt es sich um eine eingreifende Moderation, die durch den Diskurs und visuelle Diskussionführung einen echten Mehrwert schafft. Sie begünstigt die Verständigung zwischen den Beteiligten. Die Methode hat zudem einen sehr hohen Qualitätsanspruch wofür JWLS ebenfalls steht.
Damit fördern wir den Austausch, neue Ergebnisse, Einsichten und Ideen!
Wie gehen wir zukünftig mit hybrider arbeit um?
Was brauch es um "gute Arbeit" zu ermöglichen?
Wie gestalten wir unsere nächste Klausurtagung?
Brauchen wir
"new Work"
?
*was ist das überhaupt ?
Wie schaffen wir einen
kulturellen Wandel?
wieso haben wir so viele soziale Konflikte?
Wie sieht unsere zukünftige Strategie aus?
wie organisieren wir uns hybrid
?
wie gestalten wir zukünftig
Unser Büro ?
Moderation kann bei der Suche nach Antworten helfen!
Wir gehen mit Ihnen gemeinsam auf Problem- und Lösungsuche!
Um Kommunikationsprozesse zu unterstützen, macht es gerade in Organisationen Sinn Diskussionen zu visualisieren und so die Verbindung von Ohr und Auge zu begünstigen und so die Aufmerksamkeit zu erhöhen (Nolte 2022: 1).
Wir unterstützen Sie durch unsere Art der Moderation genau darin: Wir machen Probleme und Fragestellungen visuell sichtbar und arbeiten mit Ihnen an einer gemeinsamen Antwort. Denn wir bieten das nötige Handwerk, denn genau das ist Moderation: ein Handwerk.
Was es dafür braucht?
Ihre Fragen und Anliegen, sei es für eine Klausurtagung, ein Strategietreffen, einen Konflikt oder einfach einen (virteullen) Raum zu einem Thema.
Ein Kennenlernen mit uns, damit Sie noch besser verstehen wie wir arbeiten.
& mit das wichtigste: mind. 4 Stellwände, Packpapierposter und Moderations-Karten in den verschiedensten Formen und Farben. Für die Materialen sorgen wir, für die Stellwände unsere Kund:innen.
Das ist Moderation mit JWLS.
Was wir für Sie tun können und wie wir es tun
Moderation
für evolution
Bei JWLS wird kein Programm pauschal ausgerollt, sondern wir finden gemeinsam mit unseren Auftraggeberinnen und Kunden heraus, was für ihr Unternehmen sinnvoll ist.
Wir konzentrieren uns dabei zunächst auf die Herausarbeitung Ihres drängendsten Problems, um dann die größte Wirkung erzielen zu können.
Häufig kommen dabei folgende Leistungen zum Einsatz; isoliert, gemeinsam oder in unterschiedlicher Intensität:
Impulse
Vorträge, Workshops, 1 zu 1 Sparring: wir bieten, was es braucht, um Grundlagen und eine gemeinsame Sprache für neue Denkmuster und unseren gemeinsamen Prozess zu entwickeln.
Veränderung durch Erkenntnis - die angenehmste Form des Change!
Kultur
Einer der größten Schmerzpunkte im Arbeitsleben für Unternehmerinnen, Führungskräfte UND Mitarbeitende ist dieses ohnmächtige Gefühl von "das war schon immer so" oder "mit unseren Leuten geht das nicht".
Doch wir sind überzeugt: Innerhalb Ihrer Organisationsstruktur erfüllt jedes Verhalten einen (vielleicht versteckten) Sinn - Wir spüren durch unserer Kulturmusteranalyse diesen Sinn auf und spiegeln organisationale Besonderheiten, die dadurch besprechbar werden.
Neue Strukturen können Verhalten beeinflussen. Gemeinsam finden wir hier Anknüpfungspunkte für wirksame Interventionen.
Experimente
Es gibt keine Gewissheit, welcher Weg Ihr bester Weg ist - es gilt auszuprobieren, zu üben und von dort aus immer besser werden!
Wir unterstützen Sie dabei, Beobachtungen und Probleme innerhalb Ihrer Strukturveränderung sichtbar zu machen und entwickeln daraus einen Lösungsansatz für den nächsten Versuch Ihres Experiments.
Irrtum ist dabei immer eine Option, kein Scheitern.
Wir wecken und reizen Ihre Ideen, bis Sie sich fundiert für einen neuen Weg entscheiden können.
Prozess-begleitung
Veränderungsprozesse sind anspruchsvoll. Sie können Unsicherheit und Abwehrhaltungen bei den Beteiligten als Nebenwirkungen haben.
Wir begleiten und befähigen Sie in diesem Prozess:
wir machen den Raum auf, um Probleme zu besprechen, ohne nach Helden und Schuldigen zu suchen.
Wir nutzen die Stärken Ihrer Organisation bewusst und begleiten Sie und Ihre Teams neben unserer Expertise in Organisationsdesign auch als als Mutmacher, Sparringspartner und Ideengeberin.
Unser Fokus ist Ihre Wertschöpfung. Gemeinsam suchen wir nach dem wirksamsten Hebel für notwendige Veränderungen.
Wirksamkeit
Unser Ziel ist es, durch unsere Arbeit einen Beitrag zu besseren Arbeitsbedingungen und dadurch performanteren Organisationen zu leisten. Dabei sind wir davon überzeugt, dass der größte Hebel zur Wirksamkeit nicht bei den Menschen, sondern im System und seinen Strukturen liegt.
Sorgen Sie für neue Möglichkeiten und neue Erfahrungen in Ihren Teams und die Kultur wird folgen.
Hello Evolution.
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Gerne!
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