Wirklich ?
Wirklich ?
Wirklich ?
triebfeder für
evolution
Was tun Sie, um der Entwicklung Ihrer Organisation den Boden zu bereiten?
Digitalisierung, Globalisierung, künstliche Intelligenz: Die Veränderung der Arbeitswelt ist deutlich spürbar und fordert von uns eine immer schnellere Anpassung an immer dynamischere Märkte.
Change-Projekte nach Best Practice oder gängigem "New Work - Mainstream" scheinen als Antwort zum guten Ton zu gehören. Oft folgt im Anschluss die Enttäuschung, wenn sich trotz Teambuilding im Klettergarten die Zusammenarbeit nicht verändert und auch das neue Work-Café den abteilungs-übergreifenden Austausch nicht beflügeln kann.
gemeinsam Probleme lösen
Wir sind überzeugt: Diesen einen besten Weg gibt es nicht. Es gibt nur IHREN Weg.
Wir unterstützen Sie dabei, den besten Weg für Ihre Organisation zu finden. Dabei verstehen wir uns als Wegbegleiter und Sparringspartner und begeben uns gemeinsam mit Ihnen auf Problem- und Lösungssuche.
Gemeinsam geben wir Ihnen neue Denkwerkzeuge an die Hand, spiegeln Ihre Kultur- und Strukturmuster, entwickeln daraus neue Ideen und verhelfen diesen zur Umsetzung.
experimente
statt
mainstream
Was wir für Sie tun können und wie wir es tun
ihre strategie
für evolution
Bei JWLS wird kein Programm pauschal ausgerollt, sondern wir finden gemeinsam mit unseren Auftraggeberinnen und Kunden heraus, was für ihr Unternehmen sinnvoll ist. Wir konzentrieren uns dabei zunächst auf die Herausarbeitung Ihres drängendsten Problems, um dann die größte Wirkung erzielen zu können.
Häufig kommen dabei folgende Leistungen zum Einsatz; isoliert, gemeinsam oder in unterschiedlicher Intensität:
Impulse
Vorträge, Workshops, 1 zu 1: wir bieten, was es braucht, um Grundlagen und eine gemeinsame Sprache für neue Denkmuster und unseren gemeinsamen Prozess zu entwickeln.
Veränderung durch Erkenntnis - die angenehmste Form des Change!
Einer der größten Schmerzpunkte im Arbeitsleben für Unternehmerinnen, Führungskräfte UND Mitarbeitende ist dieses ohnmächtige Gefühl von "das war halt schon immer so" oder "mit unseren Leuten geht das nicht".
Doch wir sind überzeugt: Innerhalb Ihrer Organisationsstruktur erfüllt jedes Verhalten einen (vielleicht versteckten) Sinn - Wir spüren in unserer Kulturmusteranalyse diesen Sinn auf und spiegeln organisationale Besonderheiten.
Neue Strukturen können Verhalten beeinflussen. Gemeinsam finden wir Anknüpfungspunkte für wirksame Interventionen.
Kultur
Experimente
Es gibt keine Gewissheit, welcher Weg Ihr bester Weg ist - es gilt auszuprobieren, zu üben und von dort aus immer besser werden!
Wir unterstützen Sie dabei, Beobachtungen und Probleme innerhalb Ihrer Strukturveränderung besprechbar zu machen. Und entwickeln daraus einen Lösungsansatz für den nächsten Versuch Ihres Experiments.
Irrtum ist dabei immer eine Option, kein Scheitern.
Wir wecken und reizen Ihre Ideen, bis Sie sich fundiert für einen neuen Weg entscheiden können.
Prozess-begleitung
Veränderungsprozesse sind anspruchsvoll. Sie können Unsicherheit und Abwehrhaltungen bei den Beteiligten als Nebenwirkungen haben.
Wir begleiten und befähigen Sie in diesem Prozess:
wir machen den Raum auf, um Probleme zu besprechen, ohne nach Helden und Schuldigen zu suchen.
Wir nutzen die Stärken Ihrer Organisation bewusst und begleiten Sie neben unserer Expertise in Organisationsdesign auch als als Mutmacher, Sparringspartner und Ideengeberin.
Unser Fokus ist Ihre Wertschöpfung. Gemeinsam suchen wir nach dem wirksamsten Hebel für notwendige Veränderungen.
Wirksamkeit
Unser Ziel ist es, durch unsere Arbeit einen Beitrag zu besseren Arbeitsbedingungen in einer neuen Wirtschaft beizutragen. Dabei sind wir davon überzeugt, dass der größte Hebel zur Wirksamkeit nicht bei den Menschen, sondern im System und seinen Strukturen liegt.
Sorgen Sie für neue Möglichkeiten und neue Erfahrungen in Ihren Teams und die Kultur wird folgen.
Hello Evolution.
Triebfeder
für Ihre Evolution
Sie spüren den Wandel in der Arbeitswelt auch in Ihrer Organisation?
Gestalten Sie aktiv das Umfeld, in dem Veränderung passiert -
wir unterstützen Sie dabei!
